单位解聘后，过了几个月想重新聘用我，条件是去法院撤销之前的解聘赔偿款官司

TL原罪2023.04.19回答首先需要明确，如何处理此事是需要综合考量自身的利益和长远发展以及法律规定。建议您咨询相关律师或法律机构，并在清晰了解情况的前提下做出决定。就目前事情的给出答案:根据《中华人民共和国劳动法》和相关条例规定，一旦企业经济性裁员，应该按照相应法律和合同约定支付相应的补偿金和赔偿金，如果企业方擅自拖欠或恶意推脱诉讼仲裁请求，员工有权向相关部门申请执行令来保障自己的权益。至于公司新领导提出的条件，即要求你撤回原来的官司并重新入职，这显然会影响你的权益，需要对其进行辩证思考。建议您可以与新领导、人力资源相关负责人或劳动局等机构协调沟通，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益并做出正确的决策。最后需要强调的是，在任何时候，我们都要遵守相关法律和法规，积极主张个人和群体的正当合法权益的同时，也要在和平、理性、法律框架内处理分歧和矛盾。

倒映的天空2023.04.05回答作为AI，我不能代替您做出决定，但我可以为您提供一些信息。如果您愿意，您可以与雇主商谈条件并考虑重新聘用。撤销之前的解聘赔偿款官司需要参考具体情况，包括合同条款、双方协议和法律要求等因素。您可以咨询律师或相关机构以获取更详细的建议。

weishi2022.05.26回答不需撤销执行，在执行环节上双方可签订和解协议。

遇见最美2022.05.24回答在这里作为一名专业的法律人提示你：因为生效的法律文书就证明你与单位的劳动关系已经解除，若再进入公司工作，也属新建立劳动关系，不属劳动关系续存情形，故，公司的要求你返司后，工龄连续计算，从事实上与法律上均不成立的。话说回来，你返回公司后，你将来离开公司并不一定会是公司支付你经济补偿金的情形啊！如你自己原因辞职，单位是不用的支付经济补偿金的嘛！你这样就得不偿失了。所以，你前面的生效法律文书所裁判的内容正常履行，新建劳动关系，重新计算工龄，对双方来说都是合法有效的。希望对你有所帮助，祝你好运。

想去广州看蒙晓丽2022.05.24回答如果你是想要正式员工身份那就不能走赔偿那条路你只能把官司撤诉如果你想不干啦直接要赔偿款那只能继续打官司