工作八年半被辞退怎么赔偿？

红苹果2023.05.19回答提问者采纳一、员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合沉广市化孙服剧血同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点较作顶村衣负满站克异：若公司无合法理友革改行督么今销波钢或由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均引标拿顶那名果核。此种情况，员工可以要求公司支付赔偿金或要求气办象还适技挥同存钱烈公司继续履行合同，员官着象雷农严术某除汉工可以二选一，要以具体情况确定。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或来销弦机降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发工资的情况，您可以谁助精普原太选术以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员参帝工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。二、经济补偿金计算劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔需王已偿。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

色即是空2023.07.12回答我不是法律专家，但是我可以给出一般性的建议。具体的赔偿问题涉及法律和就业合同等因素，需要咨询专业的法律顾问或劳动法律专家来获取准确和详细的信息。通常情况下，如果您被解雇，可能会有以下一些方面需要考虑：合同条款：仔细阅读您与雇主签订的就业合同，了解其中关于解雇和赔偿的条款。法律保护：根据当地的劳动法和就业法规，了解您的权益和保护措施。经济赔偿：如果您被非法解雇或公司没有遵守相关劳动法规定的程序，您可能有权获得经济赔偿，如未支付的工资、离职补偿金等。协商和调解：与雇主进行协商或通过调解机构解决纠纷是一种解决争议的方法。寻求法律咨询：如果您认为您的权益受到了侵害，您可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，他们可以根据具体情况提供适当的法律建议。请注意，以上仅为一般性建议，并不构成法律意见。对于具体情况，建议您咨询专业法律机构或律师以获取准确的法律指导。

匿名用户2023.05.27回答五月天鸟巢演唱会场外大合唱

老攻灬2023.05.25回答员工工作八年，辞退的赔偿是如果公司违法辞退该员工的，则给予十六个月工资的赔偿。如果员工具有重大过错的，则无需赔偿；如果公司未违法，但具有过错的，则一般要给员工半个月工资的经济补偿。

御剑伏魔2023.05.19回答首先，双方要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。