劳动仲裁 时间:2129次浏览2023.08.17提问 已解决问题hao231知道平台可亲可爱的匿名用户网友在2129次浏览2023.08.17提问提了关于劳动争议相关的问题,他的提问免费劳动仲裁劳动争议希望大家能够帮助她。 详细问题描述及疑问:期待您的答案,当代劳模,所有人都应该向你学习 ! 第1个回答 匿名用户2023.08.30回答根据您提供的信息,您的劳动仲裁申请包括要求用人单位补缴社保和赔偿未签劳动合同11月工资。您提供的证据包括辞职信、离职证明、工作群记录截图和微信/银行卡转账截图。从证据的角度来看,您的证据具有一定的可信度。但是,要确定胜率还需要考虑以下因素:当地劳动法规:不同地区的劳动法规有所不同,需要具体分析。具体情况:您的离职原因、工作表现、用人单位的背景和信誉等因素都可能对胜率产生影响。仲裁委员会的判断:仲裁委员会的判断是最终决定胜负的关键因素。由于情况比较复杂,因此无法准确预测胜率。建议您可以咨询当地的律师或仲裁机构,以获取更具体的建议和帮助。同时,您需要准备好所有相关证据,并按照仲裁机构的要求提交申请材料。 第2个回答 孙晴鹍2023.08.23回答上面说的很全了,不过还是要补充一下,要考虑下就算胜诉了,但在执行层面有拖延的情况,企业可以随便拖,个人就比较难受 第3个回答 搜狗用户2023.08.17回答首先,您的胜率是否能够获得社保补缴和工资赔偿取决于许多因素,包括法律规定、您的证据和证明材料、就业合同以及劳动仲裁委员会的裁决等。以下是一些可能影响您案件胜率的因素:1.**口头承诺证据:**虽然您提到老板在面试时承诺购买社保,但口头承诺通常难以证明。最好的情况是能够提供书面证据,例如电子邮件、聊天记录等,来支持这一承诺。2.**劳动合同:**如果您有劳动合同,其中明确规定了社保购买和工资支付等条款,这将有助于您的案件。3.**证据完整性:**您提到的离职证明、工作群记录截图和转账截图等证据,以及今后可能补交的账单,将在案件中起到重要作用。确保这些证据能够证明您的主张。4.**法律规定:**您所在地区的劳动法规定,特别是关于社保和工资支付的规定,会影响您的胜率。法律是否支持您的主张需要仔细研究。5.**仲裁委员会裁决:**劳动仲裁委员会将根据您提供的证据和法律规定作出裁决。他们的判断可能会影响您的胜率。因此,我建议您在劳动仲裁程序中充分准备,提供足够的证据来支持您的主张。如果您需要更具体的法律建议,我强烈建议您咨询专业律师,以获得针对您具体情况的详细指导。