国庆七天假期 ,但是只休了123,还要扣除正常休息日三天,合法吗 时间:2615次浏览2023.10.05提问 已解决问题hao231知道平台可亲可爱的ucc网友在2615次浏览2023.10.05提问提了关于职场劳动争议国庆节相关的问题,他的提问了解国庆七天假期 ,但是只休了123,还要扣除正常休息日三天,合法吗职场劳动争议国庆节希望大家能够帮助她。 详细问题描述及疑问:期待您的答案,你就是当代的活雷锋,太感谢了 ! 第1个回答 立聪堂大市口店2023.12.23回答这个肯定是不合法的,国假是不含在每月正常休息里面的,按理有国假的月份休息天数应该是国家天数加上当月休息天数。 第2个回答 匿名用户2023.10.05回答国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法。国庆节加班的三倍工资指的是基本工资。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以得看你的工资有没有发到基本工资的300%