国有金融企业薪酬和工资体制改革重点是什么？

匿名用户2023.12.01回答提问者采纳对于一般国有企业来说，薪酬和工资体制改革的重点方向是提升薪酬和工资机制的市场化程度，强化薪酬对员工的激励作用，打破企业大锅饭，适当拉开距离，实现多劳多得，进一步推动工资收入分配进一步加大向科研人员、一线员工、基层员工的倾斜力度。而对于金融国有企业来说，其改革方向则是规范薪酬分配和相关激励机制，从今年财政部印发的《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（简称《通知》）看，合理控制岗位分配级差，科学调节过高分配，建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制，提升内部薪酬分配透明度、规范度等是国有金融机构薪酬改革的重点内容，其改革导向刚好与国企的导向相反。此外，参照国有企业工资总额决定机制改革模式，金融国有企业的工资总额决定机制也将是改革重点。基于对金融行业的深入研究，中大咨询表示，近年财政部相继出台《国有金融企业工资决定机制改革实施办法》（财金〔2019〕121号）、《国有金融企业工资决定机制实施细则》（财金函〔2020〕4号）、《关于进一步做好国有金融企业工资总额管理有关问题的补充通知》（财金函〔2020〕22号）等文件，以推动国有金融企业工资总额决定机制的改革。2020年河南省财政厅出台《河南省地方国有金融企业工资总额管理办法》，以及2022年甘肃省财政厅出台《甘肃省国有金融企业工资总额管理实施办法（试行）》等，均是针对国有金融企业工资总额管理的地方性文件，反映了这一改革趋势。