我是HR，给员工算错工资该怎么给对方解释。

匿名用户2019.12.21回答我觉得首先要勇于承担责任，这样对阿姨和领导都不会留下一个太差的感觉然后赔礼道歉，说明理由，把少给的工资向财务或领导申请补上，态度要诚恳这样做要比逃避责任，总想私下解决更光明正大，也更容易解决问题。

秋夜终归短暂2019.12.19回答走正常程序的话，他硬要投诉，你也有本事往外推，考勤员和你核对出来就是如此，你也未和考勤员提出问题，你只是各部门提交信息做工资。其次讲清楚钱下个月可以补给他，算错了是算错了，钱肯定不会少他的。

-2019.12.19回答遇到这种情况出现，首先要叫阿姨到你办公室跟她谈，具体为什么会有这个错误我觉得不必要解释，直接告诉阿姨，对不起由于我们工作的疏忽，计错了你的工资，我们会在这几天补回给你或者说在下个月工资中补回，只要你补回钱一般员工都不会在计较下去的

睡着的阳光2019.12.17回答不解释，对他来说要的不是解释是钱，给钱就行

天眼百威软件2019.12.16回答不用解释，给钱。