绩效管理真的很重要吗？

御剑伏魔2021.01.13回答如果你你用bai人的方式能管过来就不du用，如果管不过来就要zhi用绩效，10人以下dao的团队一zhuan般不用，谁不shu听话说就好了，但10人以上你可管不过来了，就需要绩效，但你要灵活运用，不要套模板，比如有的岗位就一个指标，有的3个，有的5个，有的不考核，一定要和工资对应，不能光做考核不调整工资。

我的意中人是个盖世英雄2021.01.12回答朋友，都2021年了，你真的是out啦。现在绩效管理太重要了，好的绩效管理影响员工的积极性，也影响企业的业绩。比如，我们公司今年和品誉咨询合作之后，员工积极性提升还是很不错的，赶紧也做做你们公司绩效管理呀！